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都昌县林业局干部考核有新办法

2020年3月9日 - 美高梅手机版网站登录

为切实加强干部管理,提升整体工作水平,都昌县林业局制订《都昌县林业局干部作风考核细则》和《都昌县林业局工作考核细则》等制度,加强对干部的考核监督。该局将考核内容细化为业务量、工作质量、办事效率、服务态度、日常考勤、作风形象及群众反映7个方面,考核采取年终测评结合平时考核的方式进行,年终测评即:请班子成员、基层单位负责人、乡镇干部代表和服务对象代表等组成的100人测评小组进行测评,当场测评、当场公开。考核结果直接与干部使用、福利挂钩,前三名给予一定的奖励,后三位的写出书面检查在全局大会上作表态性发言,最后一名年终考核列为不称职等次。同时,将服务对象投诉作为一票否决指标,凡有服务对象投诉的,干部年终一律不评优。

青浦区以增强政府部门、公共服务行业工作透明度,加强服务窗口建设,提高机关办事效率、解决损害人民群众利益的突出问题为重点,不断创新评议方式,推进了全区的政风行风建设。

仪陇县林业局创新推行“清单工作法”
为深入贯彻落实习总书记“三严三实”要求,进一步强化干部服务意识,提升机关服务水平,仪陇县林业局围绕解决工作“抓什么、怎么抓、怎样评”问题,创新推行“清单工作法”,细化职责任务,落实责任主体,努力营造乐于奉献、敢于担当、苦干实干的服务氛围。
——建好“三清单”,厘清权责
为有效防止干部“不作为、慢作为、乱作为”,让人人心头都有一本明白账,县林业局建立“单位权责清单、干部岗位责任清单、便民服务清单”3张清单,依法依规将权力细化到条款,将责任落实到岗位,将任务明确到人头。单位权责清单,即按照“于法有据”的原则,对行政审批、行政处罚等178项林业行政权力名称、实施依据、责任单位、责任事项和追责情形进行公示,做到“清单之外无权力”。干部岗位责任清单,即对党组书记、班子成员、一般干部岗位职责进行公示,做到“一事一主体、一主体一责任”。便民服务清单,即对贴近民生的便民服务事项进行公示,明确办理流程、经办人员、负责人员及联系电话等,公布办公区分布示意图,让群众一目了然,方便办事。
——抓好“三节点”,提升效率
干部每月干什么?如何干?干得怎么样?月初公示干部履职承诺,条款式逐项列出工作目标、工作措施及完成时限,接受群众监督;每周公示干部工作纪实,简明扼要地如实记录工作事项及完成情况,为考核点评提供参考依据;月末公示问题清单,由局纪检组牵头,对干部工作作风、推进情况等开展督查,对进展迟缓、问题突出的建立问题整改清单,提出督办意见,限期整改销号,切实实现工作任务日清月结。
——搞好“三评议”,接受监督
干部工作做得怎么样,县林业局采取“月点评、季测评、年总评”多方评“单”方式,严格问效问责,接受群众监督。每月末干部职工形成月末点评及问题清单,梳理当月工作完成情况,通过“自己找、群众提、领导点”找出需要整改的问题。每季度召开民主测评大会,邀请“两代表一委员”、群众代表和服务对象参与测评,对干部综合表现作定性评价。年终结合每月、每季点评考核情况对干部作出综合评价。
结合单位实际,县林业局在“清单工作法”的推行中重视3个方面的创新。一是公开形式丰富多样。不局限于做展板、请人点评,在加大舆论宣传的同时,11月份还将在林业官方网站建立“清单工作法”专栏,时时更新动态、公布情况,畅通网络意见征集平台,更加广泛的接受群众监督。二是问题整改月月销号。将每月工作存在的问题作为干部下个月工作任务纳入月初履职承诺,接受监督。对一个月内还未整改到位的,累计纳入下下个月月初承诺,直至销号为止。三是考核结果环环相扣。月点评结果少于3次“优秀”的季度考核不得评定为“优秀”等次,季度考核结果少于2次“优秀”的年终考核不得评定为“优秀”等次。每次评定等次“优秀”比例不得超过参评人数的30%。

社会评价公平可信。主要通过万卷征询,千人座谈和电话回访三个部分进行。区纠风办统一发放《青浦区区级机关服务质量市民满意度调查表》。问卷发放主要面对服务相对人,由被评单位各自推荐100位服务相对人名单,另外还有人大代表、政协委员、民主党派人士、领导干部、机关干部、企事业单位领导、民营企业家、工商个体户代表、村居委干部、社区代表等参与评议。每年发放问卷约15000份;召开多次市民代表座谈会,总计3000多人参加,会前公布座谈内容,会上当场填写满意度征询表;万卷征询发放以后,有的服务相对人由于各种原因没有及时回复,区纠风办就采用电话回访的方式听取意见,补填问卷,确保公平。

民主评议理性可靠。区纠风办聘请了人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士、民营企业家、新闻媒体代表、社区干部等50人组成青浦区机关作风评议组。在区纠风办协调支持下,评议组根据不同类型的机关、行业实行有差别的量化评议,自主运转,纠风办监督实施,坚持做到“评议过程透明民主有序,评议细则规范简洁有据,评议结果公开及时见效”。

窗口测评切实可行。区纠风办对全区32个有对外服务职能的窗口实行统一测评,测评分评议专访、中心考核、中介检测三个部分进行。评议专访由评议员结合民主评议各窗口普遍进行一次明查、二次暗访。中心考核是由行政服务中心专职人员对各窗口统一检查。区纠风办还聘请了一家中介机构对全区的各个窗口随机走访抽查给予评分。投诉测评实效可见。投诉测评主要由青浦区行政投诉中心实行。主要是通过受理全区市民通过来信、来电、来访、网上通邮的方式,投诉反映各行政机关、国家公务人员在公务中的不作为、乱作为、服务态度、服务效率等方面的问题,投诉中心通过转办、督办直查等方式,查明投诉件真实情况,及时反馈转交职能部门处理,对其中关系群众利益,社会影响大的投诉件由投诉中心直接查清后交纪监委处理。投诉测评是采用对查实的行政投诉件减分的办法,来区别部门之间在政风行风建设工作上的差别。

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