菜单

美高梅手机版网站登录临江林业局开展业务知识大学习竞赛活动

2020年3月12日 - 六大工程

1月2日,临江林业局党政联合印发文件,决定在全局副处级干部及管理人员中开展业务知识大学习活动,进一步加强全局干部职工业务能力水平,
充实个人知识储备,全面提升综合素质,更好地履行岗位职责。

3月28日,由临江林业局党委主办、临江林业局团委承办的业务知识大学习竞赛活动总决赛在机关五楼会议室拉开帷幕。党委副书记、纪委书记张景森,机关及各基层单位相关负责人及部分干部员工代表到场观看了比赛。

今年以来,为使全体干部职工人人动手,写有理论,说有水平,在学习中工作,在工作中学习,进一步提高林业干部的综合素质,打造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的林业干部队伍,扎兰屯市林业局结合周一学习日,从完善制度入手,创新学习形式,在全局推行“学习轮讲制度”,多措并举确保学习活动的制度化、规范化,努力创建学习型机关。

为开展好此次大学习活动,临江林业局组织党委工作部、工会、团委及各业务主管部门骨干,精心编辑了学习提纲。学习内容涉及党建、纪检、群团、人力资源、林业基础知识、营林知识、有害生物防治、木材生产检验、安全管理、森林防火、法律法规等各类业务应知应会知识。题型有问答、选择、填空、判断对错等,合计392道题。

2019年初,临江林业局决定在全局副处级干部及管理人员中开展业务知识大学习活动,旨在不断提高全局干部员工知识化、专业化水平,践行“学习是立身之本、成事之基”要求,以更好地履行岗位职责。活动初期,临江林业局组织安排各业务主管部门骨干,精心编辑了学习提纲并下发给各单位,内容涵盖森林经营、党建群团、林业法律法规等各类业务应知应会知识,要求全局各单位提高重视程度、认真开展学习落实活动。

“学习轮讲制”就是上至党委书记、局长和领导班子成员,下至股室负责人和后备干部、外出学习考察人员轮流授课,人人参与,人人主讲;局领导班子根据市委宣传部安排、必学内容及分管工作开展授课,股室负责人就部门业务知识及工作安排进行讲解,其他干部结合岗位职责和业务工作进度进行汇报,外出学习考察干部回到局里后,将外出学习考察的心得体会在全局干部学习会上宣讲。

此次学习活动将历时四个月时间。临江林业局党委要求各单位要充分认识此次业务知识大学习活动的意义,自行组织本单位人员进行学习,认真做好学习笔记,领导干部要监督好本单位人员的学习,有关部门要随时做好抽查。学习活动结束后,临江林业局党委将适时开展多种形式的业务知识答题活动,检验学习成果。

3月25日,临江林业局围绕《全局业务知识大学习提纲》内容,采取闭卷百分制纸质答题形式进行了业务知识大学习初赛。来自临江林业局机关及各基层单位19支代表队的57名选手参加了考试。根据笔试成绩,局机关、森林调查设计处、贮木场、离退休职工管理处、柳树河林场、大西林场6组队伍入围了3月28日的总决赛。

“以前总觉得组织学习是党办的事,没想到现在推行学习轮讲制,人人都参与,人人都主讲,改变了以往一人讲,众人听,事不关己的局面,要是不认真准备,不好好钻研下业务知识和分管工作还真讲不出来,第一次对全局授课,有点紧张,有点兴奋,但很充实。”这是在全体干部学习会后,刚刚讲完课的机关一名股室负责人的体会。

临江林业局党委旨在通过大学习活动的开展不断提高全局干部职工知识化、专业化水平,尽快使能力和素质与新形势新任务相适应,为临江林业局培养政治坚定、业务精通、德才兼备的创新型优秀人才。

决赛分为个人必答题、小组必答题、抢答题、风险题、附加题共五个环节。在决赛现场,参赛队员个个有备而来,摩拳擦掌,应对必答题时沉着冷静,抢答时处变不惊,选择风险题果断大胆,随着抢答器的不断响起,各队得分不断刷新,观众掌声不断,现场气氛紧张热烈又不乏趣味性,展现出了选手丰富的知识储备和扎实的业务素质。

为使“学习轮讲制”真正落到实处,不走形式,市林业局党委高度重视,制定了具体的工作方案并精心组织实施。

经过层层激烈角逐,来自临江林业局柳树河林场的代表队拔得头筹获得本次业务知识竞赛第一名,临江林业局机关代表队获得第二名,临江林业局森林调查设计处代表队获得第三名。张景森及相关处室负责人为获奖代表队颁发了证书和奖品。

一是积极引导,营造浓厚的学习氛围。引导全体干部职工加强政策理论、法律法规和业务知识学习,实现人人懂法用法守法,做到学以致用,营造人人争相学习的浓厚氛围,通过不断学习提升工作能力和工作效率;

“希望大家以此为新起点,养成自学好学的良好习惯,既能做到温故知新,更能学新知新,持之以恒的学习,与时俱进地学习。”张景森在对全局员工发出学习倡议的同时,提出三点意见:一是要进一步营造浓厚的学习氛围,持续推进全局业务知识大学习活动深入开展;二是要提升站位,以学促行,积极打造适合企业发展需要的、兼备较宽知识面和较强专业技术水平的人才;三是要注重选拔和培养德才兼备的优秀员工,建立动态人才库,做到人尽其才、才尽其用。

二是建立“周一集中学习日”制度。规定在每个周一干部会安排布置工作后,都要开展一次集体学习活动,由轮讲对象确定主讲选题和授课题纲先报局党办审定通过,再由轮讲人负责备课组织实施,做到学习时间、形式、内容“三落实”,在全局形成了“赶、超、比、学”的浓厚氛围,真正实现“集体学习、共同提高”;

本次竞赛活动激发了全局干部员工深入学习业务知识的热情,营造了浓厚的学习气氛,达到了以考促学、以考促能的目的,为进一步提升全局员工综合素质,建设新时代、新形势下的新林区夯实了基础。

三是创新学习形式,保证学习效果。推行“学习轮讲制”,该局做到“三个结合”。即坚持集体领学与个人自学相结合、坚持学习相关文件理论与开展学习讨论相结合、坚持学习理论知识与工作实际相结合,确保学习成果,用自身理论和切身实践指导各项林业工作,推进生态文明建设;

美高梅手机版网站登录 1

四是学用结合,推进工作开展。按照“贴近生活、贴近实际、贴近基层”原则,本着“学以致用”的要求,坚持以推进林业工作发展为重点,着眼于知识的运用和实际问题的解决,以提高工作能力为标准,减少学习的盲目性,通过不断学习切实提高了林业工作效率。

推行“学习轮讲制”,创建学习型机关,林业局取得的丰硕成果,锻造了干部,推进了工作,改进了作风,呈现出干部职工勤奋敬业、务实进取、团结协作的和谐氛围,各项工作均取得了可喜的成绩。先后被评为“中国林业产业突出贡献奖”、“全区重点区域绿化先进单位”、“呼伦贝尔市级文明单位标兵”、“呼伦贝尔市退耕还林工程建设先进单位”等多项殊荣。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图