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美高梅手机版网站登录大兴安岭地区始终如一扎扎实实地做好营林队伍技能培训

2020年5月6日 - 最新政策

大兴安岭提前超额完成今年营林队伍技能培训任务
中国林业网11月12日讯为了适应现代森林培育工作的需要,落实林业转型的重大决策部署,大兴安岭加大转岗人员营林技术培训力度,深入开展全区营林队伍培训工作。今年1月至10月末,共举办森林抚育、苗木产业种苗技术、林业有害生物防治、营林生产质量管理、补植补造技术、碳汇林业等各类营林技能培训班113期,培训19498人次,提前超额完成2015年培训1.8万人次的计划。
大兴安岭围绕管理、技术、技能三支队伍建设,分级、分类大规模开展培训。采取集中培训、以会代训、专题讲座的方式,开展多媒体教学;以现地培训、以检代训的方式现场示范;采取聘请行业专家理论授课、学员讨论等培训方法,使学员学习兴趣浓厚,记忆深刻,培训效果显著提高。同时,将新《大兴安岭森林培育技术规范》中的相关技术标准、操作规程、检查验收办法、林业碳汇知识、林业行政执法、林业信访信息等相关法律法规,安全防火知识及职业技能等丰富实用的培训内容,有针对性地传授给营林生产管理人员及生产作业人员。
各林业局成立相应的组织机构,将各地营林队伍培训情况纳入大兴安岭林业集团公司2015年林业局经济和社会发展目标营林工作综合管理目标考核项目及各林业局年度目标管理考核项目,保证培训计划落实到位,为营林队伍培训工作的顺利开展提供了有力保障。同时,组织培训单位进一步加强培训工作的内业建设,建立了包括培训方案、培训大纲、讲义、影像资料、培训总结等内容的培训档案,使营林队伍培训工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。

439为了适应现代森林培育工作的需要,落实林业转型的重大决策部署,大兴安岭地区加大转岗人员营林技术培训力度,深入开展全区营林队伍培训工作。今年1月~10月末,共举办森林抚育、苗木产业种苗技术、林业有害生物防治、营林生产质量管理、补植补造技术、碳汇林业等各类营林技能培训班113期,培训19498人次,提前超额完成2015年培训1.8万人次的计划。
我区围绕管理、技术、技能三支队伍建设,分级、分类大规模开展培训。采取集中培训、以会代训、专题讲座的方式,开展多媒体教学;以现地培训、以检代训的方式现场示范;采取聘请行业专家理论授课、学员讨论等培训方法,使学员学习兴趣浓厚,记忆深刻,培训效果显著提高。同时,将新《大兴安岭森林培育技术规范》中的相关技术标准、操作规程、检查验收办法、林业碳汇知识、林业行政执法、林业信访信息等相关法律法规,安全防火知识及职业技能等丰富实用的培训内容,有针对性地传授给营林生产管理人员及生产作业人员。
各林业局成立相应的组织机构,将各地营林队伍培训情况纳入大兴安岭林业集团公司2015年林业局经济和社会发展目标营林工作综合管理目标考核项目及各林业局年度目标管理考核项目,保证培训计划落实到位,为营林队伍培训工作的顺利开展提供了有力保障。同时,组织培训单位进一步加强培训工作的内业建设,建立了包括培训方案、培训大纲、讲义、影像资料、培训总结等内容的培训档案,使营林队伍培训工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。

黑龙江省大兴安岭地区行署营林局为了适应现代森林培育工作的需要,支持和配合林业转型的重大决策部署,贯彻落实地委、行署《关于加强新时期营林绿化工作的意见》精神,不断加大营林技术培训力度,进一步深入开展全区营林队伍培训工作。截至11月末,2016年全区共举办森林抚育、苗木产业种苗技术、林业有害生物防治、营林生产质量管理、补植补造技术、碳汇林业等各类培训班133期,培训20187人次,完成计划1.8万人次的112.2%,又一次提前超额完成培训计划。

一是培训形式灵活。围绕“管理、技术、技能”三支队伍建设,分级、分类大规模开展培训。采取集中培训、以会代训、专题讲座的方式,开展多媒体教学;以现地培训、以检代训的方式现场示范;聘请行业专家理论授课与学员讨论相结合等多种形式相结合的培训方法,使学员学习兴趣浓厚,记忆深刻,培训效果显著提高。

二是培训内容全面。依托有效的培训资源,将新颁布施行的《大兴安岭森林培育技术规范》中的相关技术标准、操作规程、检查验收办法、林业碳汇知识、林业行政执法的相关法律法规、安全防火知识及职业技能等丰富实用的培训内容,有针对性的传授给营林生产管理人员及生产作业人员,取得了较好的成效。

三是培训规范有序。培训单位非常重视培训工作的内业建设,建立了包括培训方案、培训大纲、讲义、影像资料、培训总结等内容的档案,使营林队伍培训工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。达到了以知识更新为重点,以提高作业质量为目的良好效果。

四是培训制度健全。各林业局成立相应的组织机构,继续将各地营林队伍培训情况,纳入大兴安岭林业集团公司2016年林业局经济和社会发展目标营林工作综合管理目标考核项目,加大了考核分值。各林业局也将营林技术培训工作纳入本局年度目标管理考核项目,逐级考核,保证培训计划的落实,为营林队伍培训工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

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